사업가가 본 남녀 임금 차이

하기야 아무 이유 없이 남자들이 여자들보다 50% 더 받아가진 않겠지

 

주작일거같진 않은데

내 두번째 회사가 스타트업에 가까웠던 회사였는데 대표님이 돈이 많고 투자자 개념이었음
디자인 회사였는데 건축쪽이다보니 20명정도일때 여자 실장님이 저만큼 받았으니 대신 영업도 하긴 했음

사실상 디자인쪽이라면 불가능할거같지도 않음. 성비라던지 금액적인 부분에서 개인적인 생각임

 

주작같아 보이진 않는데 무슨 700가지고 주작이래 직종이 어떤건줄 알고 오히려 사회생활 안해본 티를 내네

나 아는 선배 부분방전 검사하는 회사 가봐도 10명밖에 안되는데 제일 많이 버는 사람 500넘게 버는구만

 

그러니까 ㅋㅋ 우리회사 직원8명인데 나도 500은 넘게 받아

뭐 저정도로 격차가 크진 않지만 350~550정도 된다

주작무새들 뭔 ㅅㅂ 좃소기업은 200만 주는줄 아나보네

 

영업 돈 많이 받는 거 모르는놈들 많나봄

 

워라벨 챙길거 다 챙기고 싶은 사람들은 딱 그만큼 돈 받아가면 되는것이고..

한푼이라도 더 받아내고 싶어서 사장 옆에서 딸랑거리고 애쓰는 사람은 사장 입장에서 보기 좋으니 애쓰는 만큼 더 돈을 주는것이고...

결국 선택의 차이지. 야근에 출장에 영업까지 뛰면서 아둥바둥하는 사람은 돈 더 가져가는것이고....

딱 내 업무만 끝내고 워라벨 즐길사람들은 딱 자기 업무한 만큼만 돈 받는것이고..

근데 워라벨은 워라벨대로 즐기면서 야근에 출장에 영업까지 뛰는 사람과 동일임금 받겠다고 하는건 개소리라는 거지..

 

디자인 업무가 많은회사인데 디자인 팀장이 여성인데 남자처럼 적극적으로 일하면 700주겠지

신입 남자가 여자처럼 굴면 돈많이 못받겠지

주작 같지는 않음

 

이거 여사장이 쓴 글

 

원글의 진위 여부와 관계 없이, 여자들이 삶의 질을 추구하는 경향이 상당히 강한 건 사실이긴 해

돈 더 받는 대신 일 더 오래 많이 할래, 아니면 돈 덜 받고 일 덜 할래? 하면 후자를 고르는 비율이 경험적으로 여자가 더 높긴 해

아마 경제력이 있어야 한다는 압박이 별로 없어서겠지

 

야근수당 주는 회사에서 야근하는 직원들은 대부분 남자가 많긴 하지

 

여자들은 삶의 질 야근없고 외근 없는 삶

남자들은 일 시키면 함

모두가 그런건 아니지만 대체로 그래서 남자를 더 선호