전직 인사팀 대기업 연봉 썰

아까 글 작성하면서 잠깐 쓰긴 했지만 인사팀 1년정도 근무하면서 회사 급여테이블에 문제가 있어서 BCG랑 같이 연봉조정T/F를 했던 적이 있었음

2016년 진행했던거라 2014~2015년 자료를 토대로 진행했음을 미리 알려드림

 

 

1. 대기업 초봉

 

같은 기업내에서도 직군별로 다르겠지만 '근로계약서 기준' 3300대~3600대 정도 분포였음.

알만만 중견기업 포함이고 저기엔 연말 상여나 PI등이 모두 제외된 순수 '근로계약서 기준'임.

 

 

내 동생은 금융회사 다니는데 입사때 근로계약서 3400썼는데 원천은 6500정도 되더라.

연말상여나 실적에 따라 나오는 PI는 같은 회사내에서도 차이가 발생함

EX) 삼성같은 경우엔 무선사업부랑 그 외 부서에서도 차이 꽤 많이 발생했었음

 

 

2. 대기업 4~5년차

 

회사 내규에 따라 다르겠지만 보통 상반기 공채랑 하반기 공채로 봤을때 4~5년차에 대리 달아줌. 대리 같은 경우는 진짜 개병신 아닌이상 진급누락 거의 없음.

 

 

내 기억에 대리 진급율은 90%정도를 상회했는데 어떤 회사의 경우엔진급대상에서 제외 시키는 경우엔 저 수치에 포함되지 않음.

내가 다니던 회사 같은 경우엔 95% 정도로 가장 높았는데 확인해 보니 안될거 같은 애들은 아예 그 해 진급대상자에서 제외 시켜버림.

서두가 좀 길었는데 대리 진급시 일정급으로 연봉이 상승됨.

적게는 400~500, 많게는 700~800정도가 진급시 연봉 상승율이었음.

보통 대리 1~2년차에 이직자가 제일 많았음. 본인 역시 대리 1년차에 이직.

 

 

3. 고가에 따른 연봉상승율

 

보통 기본으로 연 1.8%~2%정도의 매년 기본상승율이 적용됨.

고가 S의 경우 6%, 고가 A의 경우 4%, B의경우 2%, C의 경우 해당사항 없음.

대기업 다니는 사람들은 알겠지만, 고가 분포는 인원과 팀장 고가에 영향을 받음.

보통 10명 기준으로 S-1명(없는 부서도 있음), A-1명, B-8명, C-1,2명정도로 분포되는데 팀장 고가가 높으면 S와 A의 비율이 늘어나고 C는 줄어듬.

반대로 팀장 고가가 낮으면 S,A 비율이 줄고 C비율이 늘어남.

대부분 S나, A는 진짜 특출난 사람이나 진급 앞둔 사람한테 많이 몰아주는 경향이 있음.

 

 

4. 과장이상급

삼성전자 PS 잘 터지는 직군 나가는 팀장 부장급은 2억 넘게도 받음. 물론 세전으로 2억 ㅇㅇ

 

 

야 대기업 업무강도는어느정도야? 주5일 칼퇴가능?

내가 지금 공갤 눈팅하는게 이직할지 공시 준비할지 땜에 보는건데...이직은 이미 한번 해봤고 고만고만할거 같은데 부서마다 다르지만 우리같은 경우엔 워라밸씹망임 ㅠㅠ 물론 주말 OT발생 하는건 다 달아주긴 하지.. 0830 to 1730인데 현실은 0730 to 1830정도됨..

이것 역시 부서장에 따라 달라서....돈은 많이 주는거 맞는데 배가 불러서 그런지 워라밸 생각이 자꾸 든다 ㅠㅠ

 

역시 급여면에서는 대기업이랑 공무원이랑 비교 불가네

 

대기업 및 기타 직장 연봉 정리